New Step by Step Map For إهانة المدير للموظف الأسباب

New Step by Step Map For إهانة المدير للموظف الأسباب

Blog Article

التوجه إلى منصة ودي المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية   

الإنذار الخطي المكتوب مرفقاً باعتذار يقدمه المدير للموظف شفهياً كان أم كتابياً

اقرأ أيضاً: التعامل مع صعوبات بيئة العمل وأشهر أنواع مدراء العمل

قد يتعرض الموظف للظلم في مكان العمل على يد قائد فريقه الذي يتعامل مع الموظفين بشكل غير عادل، إذ تحكم تعاملاته عوامل غير مهنية مثل العلاقات الشخصية أو الخلفية الاجتماعية، مما يجعله يفضل موظفًا عن آخر، وهو ما يتجلى في بعض السلوكيات مثل:

الاستفادة من أفكار الموظف أو مشاريعه الناجحة، وعدم تعويضه ماديًا عنها أو حتى الاعتراف بفكرته.

يجوز لأي شخص حماية نفسه أو ممتلكاته لذلك يمكن توكيل نور الإمارات محامي استشارات قانونية لمعرفة تفاصيل أكثر.

أهميتها – إجراءاتها – خطاب تظلم ترقية

الموظف المتميز وأهم صفاته ومعايير تقييمه وأفضل أساليب مكافئته وسبب استقالته

وفقاً للائحة ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل، فإنه يحق للموظف المعتدى عليه لفظياً، أن يتقدم بشكوى ضد مديره بالعمل وفقاً للإجراءات المذكورة في تلك اللائحة، حيث تتنوع العقوبات حسب فعل التطاول 

بعد أن تعرفنا على شرح طريقة عمل صيغة شكوى ضد مدير ظالم، الامارات وشروطها وخطوات متابعتها.

كيف اشتكي على مديري في العمل وما هى خطوات تقديم شكوى على مديري في العمل

 كما يصف الشعور الذي أحس به بسبب ذلك الموقف وما ألحقه به من أذى نفسي أو جسدي 

دعنا الآن ننتقل إلى الخطوات الآتية التي سنساعدك من خلالها في الاستعداد للتصرف بشكل مختلف في هذا الموقف.

خاتمة الشكوى، حيث إن خاتمة الشكوى تحتوي على جملة واحدة.